Vijf jaar na het eerste thuiswerkadvies vanwege corona is werken in eigen huis een blijvertje. Steeds meer mensen vullen hun werkdag zelf in, waarbij de werk-privébalans en flexibiliteit vooropstaan. Elke dag verplicht naar kantoor is dan ook niet meer aan de orde.
"Bedrijven zijn zich daarvan bewust. De wereld is veranderd. Door technologie is het zelfs mogelijk om in de trein of op het vliegveld te werken", zegt topman Mark Dixon van International Workplace Group (IWG) in een gesprek met NU.nl. "Bovendien bespaart het bedrijven de nodige kosten."
De wereldwijde aanbieder van flexibele werkplekken is in meer dan 120 landen beschikbaar en werkt samen met tienduizenden bedrijven wereldwijd om hybride werken zo goed mogelijk te implementeren. Dat betekent kiezen tussen werken op kantoor, thuiswerken en werken op een professionele werkplek in de buurt.
Toch zijn er bedrijven, zoals Amazon, die werknemers dwingen om weer vijf dagen naar kantoor te komen. Dixon gelooft dat productiviteit niet gekoppeld is aan een locatie en dat efficiënt werken veel belangrijker is.
"Die zogenaamde controle zegt helemaal niets over hoe productief iemand is. We kunnen werknemers verplichten naar kantoor te komen, maar dat betekent niet dat we weten wat ze aan het doen zijn. Ook op kantoor kan je de hele dag op Google zitten of een vakantie boeken."
De IWG-topman vindt dat bedrijven goede afspraken moeten maken met werknemers. "En probeer te kijken wat het efficiëntst is. Bedrijven kunnen dat stimuleren, zeker als er duidelijke regels zijn en er goede afspraken zijn gemaakt."
Woensdag en vrijdag zijn populaire thuiswerkdagen
Dat is bijvoorbeeld het geval bij ING. De bank heeft flexibiliteit hoog in het vaandel staan. "Er is geen verplichting om een bepaald aantal dagen op kantoor te zijn. Maar we kiezen wel voor een goede balans, en dat betekent dat we als team goede afspraken maken. Het is momenteel fity-fifty", zegt een woordvoerder.
Werkgeversvereniging AWVN constateert dat thuiswerken inmiddels een blijvertje is, vooral als het gaat om functies op kantoor. Het hybride werken is inmiddels helemaal ingeburgerd, blijkt uit een inventarisatie.
"Vooral de woensdag en vrijdag zijn populaire thuiswerkdagen. Dat heeft ook te maken met de kinderopvang, die kunnen mensen vaak niet anders regelen. Daar komt bij dat dinsdag en donderdag populaire dagen zijn om naar kantoor te gaan. Dat is goed terug te zien op de weg en in het openbaar vervoer", zegt een woordvoerder.
Dat leidt er bijvoorbeeld toe dat het aantal facilitaire banen kleiner is dan voor de coronacrisis, meldt uitkeringsinstantie UWV. Veel grote bedrijven stoten kantoorruimte af omdat mensen vaker thuiswerken. Dat betekent dat de schoonmaak, de catering en de beveiliging zich ook hebben moeten aanpassen.
Vijf dagen naar kantoor gebeurt bijna niet meer
Amerikaanse taferelen waarbij mensen gedwongen worden om vijf dagen op kantoor te verschijnen, zijn in ons land nauwelijks aan de orde. "Er is een groot verschil tussen de Verenigde Staten en Nederland. In de VS willen bazen vooral controleren, terwijl we hier afspraken maken. We zien hier heel weinig bedrijven die hun personeel verplicht op kantoor willen hebben", zegt de AWVN-woordvoerder.
Sinds de coronacrisis houden bedrijven ook veel meer rekening met de gezondheid van mensen. "De tijd dat er werd gezegd dat je niet moet zeuren als je snotterig of grieperig bent, is echt voorbij. Tegenwoordig is het advies heel simpel: niet komen."
Verder zijn mensen flexibeler geworden. "Dat betekent dat er ook tijd is om tijdens het werk boodschappen te doen of een was te draaien. Die tijd haal je later weer in. Dat zorgt ervoor dat werknemers nog gemotiveerder worden."
bron: Nu .nl
