De Eerste Kamer behandelt dinsdag de wet Werken waar je wilt. Als het enthousiasme over de wet in de senaat net zo groot is als in de Tweede Kamer, is thuiswerken binnenkort een recht.
### Goed om te zien dat u mogelijk anderen inspireert met onze journalistieke content. We vragen u enkel voor persoonlijk gebruik onze content te kopiëren, om geen inbreuk te maken op onze Algemene Voorwaarden. Vraag anders naar onze bedrijfslicenties via
Minder reistijd, minder files, meer ruimte om de werkdag zelf in te delen én om tijdens kantooruren een wasje te draaien: over de voordelen van thuiswerken zijn de meeste werkenden het eens. Online vergaderen blijkt een uitkomst. Werkgevers waren wat huiverig, maar lijken zich naar de nieuwe werkelijkheid te hebben geschikt.
In juli vorig jaar stemde in de Tweede Kamer een grote meerderheid in met de wet Werken waar je wilt. Die is een initiatief van Kamerleden Senna Maatoug (GroenLinks) en Steven van Weyenberg (D66). Momenteel kan, onder de Wet Flexibel Werken (WFW), een werknemer een verzoek indienen om elders te mogen werken. De werkgever kan dit verzoek vrij makkelijk naast zich neerleggen.
Dat moet anders, vonden Maatoug en Van Weyenberg. Na invoering van hun initiatiefwet heeft de werknemer het recht om thuis te werken. Als dat de bedrijfsvoering belemmert, kan het niet. Maar is het enigszins mogelijk, dan moet het mogen.
Kritische vragen
In de Eerste Kamer leidde het wetsvoorstel vorig jaar oktober tot kritische vragen. Wat is de toegevoegde waarde van zo'n wettelijk recht? Gaat het niet vanzelf goed? En wie controleert, zodra thuiswerken een recht is, of de thuiswerkplek veilig is?
De vragen leefden niet alleen in politiek Den Haag. Arbeidsrechtadvocaat Ralph Jan van der Ham van Holla legal & tax merkte dat veel werkgevers zich zorgen maakten. Zij waren bang dat het kantoor leeg zou blijven en dat nieuwe collega's aan hun lot overgelaten zouden worden. En dat hier na invoering van de wet niets meer tegen te doen zou zijn.
Nu de wet dichterbij komt, blijkt dat hun zorgen geluwd zijn. 'In de praktijk heeft men er een mouw aan weten te passen', aldus Van der Ham. 'Veel werkgevers hebben zelf beleid opgesteld en de angst dat de werkvloer leeg blijft, bleek ongegrond.'
De wet Werken waar je wilt is overigens een enigszins misleidende naam, vindt arbeidsrechtadvocaat Willemijn Jansma van HVG Law. 'De wet geeft mensen meer ruimte om thuis te werken. En dus niet om drie dagen per week in het koffietentje op de hoek de laptop open te klappen.'
De werkgever is namelijk verantwoordelijk voor een goede en veilige werkplek. De regels zijn op de thuiswerkplek niet zo streng als in een bedrijfspand. Eisen aan het aantal wc's en duidelijkheid van vluchtroutes worden niet gesteld, maar het is niet de bedoeling dat de werknemer in het thuiskantoor is aangewezen op een driepotig krukje en een leeg plekje op de vensterbank.
Jansma: 'De werkgever heeft een verantwoordelijkheid als het gaat om de veiligheid en gezondheid van de werknemer. De arbeidsinspectie kan controleren of de thuiswerkplek wel aan de eisen voldoet.'
Minder productief
Een andere angst die veel werkgevers hadden, was dat de productiviteit van werknemers zou dalen als zij veel thuis zouden blijven werken. De bedrijfscultuur zou verwateren en de betrokkenheid verdwijnen. In de praktijk blijken die zorgen vaak ongegrond. Van der Ham krijgt zelden nog vragen van werkgevers die zinnen op manieren om personeel terug naar de werkvloer te krijgen. 'Zij zijn met elkaar het gesprek aangegaan. Volgens mij was dat ook een van de doelen van deze wet.'
Alexander Brüggen, hoogleraar Management Accounting aan de Universiteit Maastricht, onderzocht of de productiviteit daalt als er meer wordt thuisgewerkt. De resultaten van studenten die thuiswerkten, werden afgezet tegen studenten die hun opdrachten op de universiteit moesten uitvoeren. 'Zij presteerden gelijk', zegt Brüggen. 'De thuiswerkers deden het niet beter dan de mensen die op onze werkvloer, de universiteit, werkten.'
Hoewel de praktijk veel problemen en zorgen rond thuiswerken dus al heeft opgelost nog voordat de wet Werken waar je wilt wordt ingevoerd, is de wet niet nutteloos, vinden de deskundigen. Hij dwingt mensen om het gesprek over thuiswerken aan te gaan: hoe, wanneer en onder welke voorwaarden? Brüggen: 'In het begin zag iedereen thuiswerken als uitkomst voor heel veel problemen. En als oorzaak voor andere problemen. Ik zie de wet als hulpmiddel om daarover in gesprek te gaan.
Bron: FD
