Het aantal vrouwen in techrollen is in 2023 afgenomen naar 19%. Dat blijkt uit de Dutch D&I in Digital Benchmark 2023, op initiatief van Diversity Hero, de Taskforce Diversiteit & Inclusie van NLdigital en Techleap.nl in samenwerking Booking.com en het ministerie van Economische Zaken en Klimaat. In totaal is 19% van de mensen met een technische rol vrouw, terwijl dat in 2022 nog 21% was. Daarmee daalt Nederland 3% onder het Europees gemiddelde.
De meeste vrouwen zijn volgens het onderzoek - waarvoor de geanonimiseerde data van 15.485 werknemers van IT-bedrijven in Nederland werden geanalyseerd - te vinden in UX- en Design-rollen. Daar steeg het aantal vrouwen zelfs, van 39% in 2022 naar 47% dit jaar. Verder zijn veel vrouwen te vinden in Q&A Test-rollen (39%) en Product and Delivery-rollen (35%).
Verder blijkt uit onderzoek dat niet alleen het totaal aantal vrouwen in technische functies, maar ook het aantal vrouwen in hoge technische functies afnam in 2023. Vorig jaar was nog 22% van de mensen in zo'n rol vrouw, nu is dat nog 13%. Op C-niveau is 34% van de mensen vrouw, maar dat zijn niet per se technische rollen. En ook andere vormen van diversiteit komen weinig voor in leiderschapsposities: driekwart van deze mensen is van Nederlandse komaf. Van alle mensen met een tech-beroep is 54% volgens het onderzoek van niet-Nederlandse komaf.
Wake-up call
De Taskforce Diversiteit en Inclusie noemt de dalende cijfers een "wake-up call voor de Nederlandse digitale industrie". Volgens de organisatie is de daling opmerkelijk, "omdat de roep om diversiteit groter is dan ooit en de techsector dringend behoefte heeft aan divers en fris talent". Daarnaast werken diverse en inclusievere IT-teams beter samen en nemen zij betere beslissingen dan homogene teams, aldus de Taskforce.
Desondanks heeft ruim 42% van de Nederlandse techbedrijven geen enkele concrete stap op het onderwerp heeft genomen. Daarnaast focussen bedrijven bijvoorbeeld wel op het aantrekken van werknemers met een migratieachtergrond, maar worden er geen doelen geformuleerd om de hoge uitstroom onder de groep tegen te gaan.
Veel meer vrouwen nodig
De Taskforce begon twee jaar geleden met een ambitieus doel: in 2030 moet 50% van de IT'ers vrouw zijn. Zo'n langdurige commitment is echter wel nodig, zei Yeni Joseph, projectleider van de Taskforce, eerder tegenover AG Connect. “Ik denk dat de valkuil soms kan zijn dat organisaties wat trainingen of sessies rondom dit onderwerp organiseren en dan het idee hebben dat ze aan de verplichting voldaan hebben. Maar uiteindelijk gaat het hier om een cultuurverandering, dus we hebben een lange adem nodig. Die hebben we en dat is positief.” En dat het doel zo ambitieus is, is ook expres: "Zo triggert het wel wat bij bedrijven."
Bron: AG connect
